ГИТ напомня: Работещите на 6 и 22 септември - задължително с двойна надница
За положения труд на публични празници този месец - 6 септември - Денят на Съединението и 22 септември - Денят на независимостта - всички работещи наложително получават двойно заплащане, припомнят от Главната ревизия по труда.
Със 100 % нарастване се заплаща и изключителният труд в тези дни.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Не е ексклузивен трудът за работещите по график, разяснява специалистът в Главната ревизия по труда Ваня Джупанова.
Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа от началото на полагането му. Не е ексклузивен трудът за работещите по график при сумирано пресмятане на работното време, заради което те имат право само на двойна отплата при работа в празничен ден. И с цел да бъдем оптимално потребни на вашите слушатели, и с цел да защитят в най-пълна степен своите права, е значимо те да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, изясни Джупанова.
Това са заповедта за възлагане на ексклузивен труд и поименният график. Те биха спомогнали на инспекторите за по-ефективен надзор, в това число и при подаден сигнал.
От Инспекцията по труда припомнят още, че 22 септември тази година е формален празник, който се компенсира с спомагателен почивен ден, защото се пада в неделя.
Според Кодекса на труда, когато формалните празници съответстват със събота и или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, по тази причина 23 септември - понеделник, е почивен ден.
При работа в почивни и неприсъствени дни с нарастване от 75% се заплаща само изключителният труд. По последни данни от началото на годината контролните органи на Инспекцията са открили близо 13 000 нарушавания по заплащането на труда, като обвързваните със заплащането на труда по време на публични празници са над 850, а тези с възнаграждението за изключителния труд са близо 300.
Със 100 % нарастване се заплаща и изключителният труд в тези дни.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Не е ексклузивен трудът за работещите по график, разяснява специалистът в Главната ревизия по труда Ваня Джупанова.
Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа от началото на полагането му. Не е ексклузивен трудът за работещите по график при сумирано пресмятане на работното време, заради което те имат право само на двойна отплата при работа в празничен ден. И с цел да бъдем оптимално потребни на вашите слушатели, и с цел да защитят в най-пълна степен своите права, е значимо те да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, изясни Джупанова.
Това са заповедта за възлагане на ексклузивен труд и поименният график. Те биха спомогнали на инспекторите за по-ефективен надзор, в това число и при подаден сигнал.
От Инспекцията по труда припомнят още, че 22 септември тази година е формален празник, който се компенсира с спомагателен почивен ден, защото се пада в неделя.
Според Кодекса на труда, когато формалните празници съответстват със събота и или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, по тази причина 23 септември - понеделник, е почивен ден.
При работа в почивни и неприсъствени дни с нарастване от 75% се заплаща само изключителният труд. По последни данни от началото на годината контролните органи на Инспекцията са открили близо 13 000 нарушавания по заплащането на труда, като обвързваните със заплащането на труда по време на публични празници са над 850, а тези с възнаграждението за изключителния труд са близо 300.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ